Teammanager Leven en Meedoen

Functieomschrijving

Als interim Teammanager Leven en Meedoen geef je leiding aan een team van circa 19 beleidsadviseurs binnen het sociaal domein. Je richt je op zowel de verdere ontwikkeling van het team als op de voortgang van inhoudelijke maatschappelijke opgaven op het gebied van welzijn, sport, gezondheid, cultuur, jeugd en onderwijs. Het team heeft vooral een beleidsmatige focus.

Wat ga je doen

• Leidinggeven: Je geeft richting, brengt rust, duidelijkheid en versterkt onderlinge samenwerking binnen het team.
• Teamontwikkeling: Je stimuleert eigenaarschap, faciliteert ontwikkeling en creëert een stevige basis voor verdere groei.
• Inhoudelijke sturing: Je draagt bij aan thema's zoals de inrichting en implementatie van het Stevig Lokaal Team (Hervormingsagenda Jeugd), cultuur- en gezondheidsbeleid en de uitwerking van het subsidiebeleid.
• Samenwerken: Je werkt intensief samen met de teammanager Wegwijs+ aan maatschappelijke opgaven, waaronder het programma Duurzame Hulpverlening.
• Advies en verbinding: Je adviseert over strategische vraagstukken en vervult een verbindende rol tussen bestuur, beleid en uitvoering.
• Regionale rol: Je fungeert als ambtelijk opdrachtgever binnen regionale projecten en neemt deel aan het directeurenoverleg van de jeugdzorgregio.

Jouw profiel

• Coachende leidinggevende: Je stimuleert, motiveert en faciliteert medewerkers in hun ontwikkeling en samenwerking.
• Brede ervaring in het sociaal domein: Je hebt aantoonbare ervaring met beleidsmatige vraagstukken binnen het sociaal domein.
• Integraal manager: Je leidt mensgericht, inspirerend en enthousiast en bent verantwoordelijk voor het realiseren van teamdoelen en verdere teamontwikkeling.
• Sterke gesprekspartner: Je onderhoudt nauwe contacten met portefeuillehouders, bestuur en externe partners en kunt strategisch adviseren.
• Verandermanager: Je creëert verbinding en neemt het team mee in veranderingen.

Samenwerking en verantwoordelijkheden binnen de organisatie

• Je bent lid van het managementteam en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.
• Je vormt samen met de teammanager Wegwijs+ een duo richting het bestuur om gezamenlijke maatschappelijke opgaven binnen het sociaal domein te realiseren.
• Je draagt actief bij aan de verbinding tussen beleid en uitvoering en neemt medewerkers hierin mee.

Eisen:

1. Dit ben jij
2. -WO werk- en denkniveau
3. -Ruime ervaring met coachend en faciliterend leiderschap, waarbij je bewezen succesvol professionals weet te stimuleren, te ontwikkelen en begeleiden
4. Ervaring als integraal leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie is een eis
5. -Aantoonbare ervaring met het begeleiden van teamontwikkeling. Je bent in staat medewerkers van het team mee te nemen in veranderprocessen en een cultuur van ontwikkeling
6. en eigenaarschap te bevorderen
7. -Ervaring binnen het sociaal domein, met aantoonbare expertise in beleidsontwikkeling, advisering en uitvoering
8. -Je hebt visie op het sociaal domein, met de uitdagingen die daar voor de komende jaren liggen
9. -Ervaring met projectmatig werken en het aansturen van complexe samenwerkingsprojecten
10. -Sterke politiek-bestuurlijke sensitiviteit, gecombineerd met overtuigingskracht en het vermogen om effectief te schakelen tussen verschillende belangen en stakeholders
11. -Kennis van en ervaring met vraagstukken op het gebied van procesoptimalisatie, planning- en controlcycli, strategische bedrijfsvoering en HR-gerelateerde thema’s

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.