Waarnemend teammanager Strategie en Beleid Samenleving

Functie

Als waarnemend teammanager Strategie en Beleid Samenleving neem je snel positie in en breng je rust, overzicht en richting in een bestuurlijk en maatschappelijk complex speelveld. Je zorgt voor continuïteit van het team en de beleidsopgaven, beheerst werkdruk en inzetbaarheid, maakt heldere prioriteringen en realiseert voortgang en resultaat in een gespannen context.

Taken en verantwoordelijkheden

Sturing en teamontwikkeling
Je geeft integraal leiding aan het team en stuurt op kwaliteit, voortgang en bezetting. Je bevordert zelfsturend vermogen, maakt ontwikkel- en resultaatafspraken en voert voortgangs- en beoordelingsgesprekken. Je voert regie op inzetbaarheid en verzuim, conform de Wet verbetering poortwachter, in nauwe samenwerking met HR en arbodienst, met aandacht voor zorgvuldige en tijdige stappen en duurzame terugkeer naar werk. Je bewaakt de werkdruk van inzetbare medewerkers, ondersteunt bij scherp prioriteren en organiseert waar nodig aanvullende capaciteit om overbelasting te voorkomen en continuïteit te borgen.

Beleid, inhoud en prioritering
Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en borgen van kaderstellend beleid en ondersteunt medewerkers procesmatig bij complexe vraagstukken binnen het domein Samenleving. Je verwerft voldoende inhoudelijke kennis van (delen van) de dossiers om effectief te kunnen prioriteren. Samen met beleidsmedewerkers stem je dagelijks prioriteiten, planning en inzet van capaciteit af; prioritering is een continu proces van wegen, kiezen en bijstellen, passend bij beschikbare middelen en bestuurlijke context.

Bestuurlijke afstemming en relatiebeheer
Je voert regie op verwachtingen van individuele wethouders en het college, onderhoudt zorgvuldig relatiebeheer, communiceert helder en maakt keuzes en consequenties expliciet. Je vervult een verbindende rol tussen bestuurlijke ambitie en ambtelijke uitvoerbaarheid en werkt aan het verminderen van spanning in de samenwerking, zonder de professionele grenzen van het team uit het oog te verliezen.

Samenwerking binnen het sociaal domein
Je werkt nauw samen met teammanagers van het Centrum voor Maatschappelijke Deelname en draagt bij aan domeinbrede samenhang tussen beleid, uitvoering en strategische keuzes. Je organiseert afstemming, bevordert wederzijds begrip en overbrugt verschillen in tempo, perspectief of prioritering om te komen tot consistente keuzes en een effectieve samenwerking tussen beleid en uitvoering.

Professionalisering en gezamenlijke werkwijze
Je stimuleert een eenduidige en professionele werkwijze in beleidsvoorbereiding, advisering en bestuurlijke afstemming. Je initieert en begeleidt groepsgerichte ontwikkelinterventies gericht op vakmanschap, rolvastheid en consistente beleidskeuzes. Je werkt aan het brengen van het team op gezamenlijke vlieghoogte en bereidt het team voor op bestuurlijke overgangen, zodat het helder positie kan innemen over samenwerking, advisering en prioritering.

Eisen:

1. Competenties·Delegeren en duidelijke kaders stellen·Feedback geven en aanspreken·Motiveren en richting geven in complexe situaties·Organisatie- en bestuurlijk bewust handelen·Verantwoordelijkheid nemen en besluiten durven nemenKernwaarden gemeente Geldrop-Mierlo·Creatief·Betrouwbaar·Betrokken

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.