Doorstroomcoach

Opdracht

Rol: Als doorstroomcoach draag je actief bij aan het terugdringen van schooluitval en help je jongeren (tot 27 jaar) op weg naar een startkwalificatie of een passende, duurzame werkplek. Je bent verbindend, doortastend en werkt samen met onderwijs, zorg en arbeidsmarkt.

Taken en verantwoordelijkheden

• Behandelen van verzuimmeldingen van jongeren vanaf 16 jaar.
• Voeren van preventieve gesprekken met jongeren om schooluitval te voorkomen.
• Adviseren van scholen over de aanpak bij dreigend schoolverlaten.
• Signaleren en registreren van (dreigende) uitval en vroegtijdige uitstroom zonder startkwalificatie.
• Voeren van gesprekken met jongeren, ouders en ketenpartners gericht op duurzame toeleiding.
• Samen met jongeren knelpunten in kaart brengen en coachen richting passende vervolgstappen.
• Indien nodig doorverwijzen naar passende hulp- of ondersteuning.
• Afleggen van huisbezoeken.
• Fungeren als vast aanspreekpunt voor jongeren en ketenpartners gedurende het hele traject.
• Deelnemen aan casus- en jongerenoverleggen binnen onderwijs, zorg en arbeid.
• Regie voeren op het ingezette traject en waar nodig bijsturen.
• Stimuleren van samenwerking met scholen en ketenpartners.
• Signaleren van trends en bijdragen aan innovatieve oplossingen binnen het werkveld.

Eisen:

1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
2. De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving geregeld te zijn
3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare wervaring als doorstroomcoach
5. Aantoonbare werkervaring met hetopstellen van trajectplannen en het voeren van procesregie
6. Aantoonbare kennis van de nieuwe wet van school naar duurzaam werk en de hiermee samenhangende taken, benoem duidelijk waar dit is opgedaan

Wensen:

• Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als doorstroomcoach binnen een gemeente
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van trajectplannen en het voeren van procesregie, duidelijk weergeven in het cv
• Aantoonbare werkervaring met de nieuwe wet van school naar duurzaam werk en de hiermee samenhangende taken
• Uiterlijk per 23 februari 2026 beschikbaar voor 36 uur per week

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.