Plaatsvervangend sectormanager Buitenruimte en Stadsbeheer

Functietitel

Plaatsvervangend sectormanager Buitenruimte en Stadsbeheer

Rol en verantwoordelijkheden

• Plaatsvervangend sectormanager: Jij bent de schakel tussen directie, bestuur, mede-sectormanagers en teammanagers. Je begeleidt teammanagers in de doorontwikkeling van hun rol en geeft sturing aan de visie van de sector. Samen met de teammanagers zorg je voor de processen die nodig zijn voor een optimale werking van de sector en voor een effectief functionerend MT Buitenruimte en Stadsbeheer waar strategische en operationele zaken wekelijks samenkomen.
• Senior strategisch adviseur: Je adviseert directie en bestuur over onder meer scenario’s voor de toekomst van Buitenruimte en Stadsbeheer, met het oog op de groei naar 140.000 inwoners.
• Plaatsvervangend ambtelijk opdrachtgever: Je bent opdrachtgever voor trajecten rond "data op orde" en ontwikkeld beheer binnen de bredere ketensamenwerking.

Schaal en teams

De sector bestaat uit circa 200 FTE, verdeeld over de volgende teams:

• Bedrijfsbureau
• Groen en Schoon
• Begraven en Inzameling
• Civiel en Toezicht
• Beheer Openbare Ruimte

Eisen:

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als senior strategisch adviseur binnen het domein stadsbeheer binnen een 80.000+ gemeente
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als sectormanager/afdelingshoofd binnen het domein stadsbeheer binnen een 80.000+ gemeente
3. Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding
4. Beschikbaar om te starten in februari 2026 voor gemiddeld 24 tot 30 uur

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring bij tenminste 3 gemeentes als eindverantwoordelijk afdelingsmanager werkend met teams daaronder, motiveer dit duidelijk in het cv
• Aantoonbare werkervaring als opdrachtgever voor complexere opdrachten binnen het stadsbeheer domein, daarover een korte beschrijving van jouw aanpak en punten waarin je bent gegroeid als opdrachtgever
• Aantoonbare werkervaring als senior strategisch adviseur op inhoudelijke stadsbeheer vraagstukken, benoem tenminste 2 referentie projecten
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.