Teammanager Facilitaire Services

Functie

Teammanager Facilitaire Services (FS)

Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden en versterken van het team. Je geeft leiding op een inspirerende en mensgerichte wijze en stuurt op kennis, resultaten en gedrag. Je draagt zorg voor de aansturing en professionele ontwikkeling van de medewerkers zodat zij kunnen excelleren.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

• Dagelijkse aansturing en (door)ontwikkeling van het team.
• Coachen van medewerkers en het beste in hen naar boven halen.
• Bijdragen aan een stimulerende en veilige omgeving voor leren en talentontwikkeling.
• Verdere verduidelijking van rollen en verantwoordelijkheden binnen het team.
• Leidinggeven aan de planning en voortgang van werkzaamheden tijdens de interim-periode.
• Verbeteren van de dynamiek en samenwerking binnen het team.
• Medewerkers betrekken en verantwoordelijkheden (eigenaarschap) laten nemen.
• Als lid van het Management Team FS verantwoordelijkheid dragen voor teamoverstijgende facilitaire thema’s op strategisch/tactisch niveau, zoals Kwaliteit, Duurzaamheid en Klant.
• Samenwerken met andere teamleiders die inhoudelijk verantwoordelijk zijn voor contracten.
• Bijdragen aan het versterken van samenwerking in het MT en het tot stand brengen van afspraken.
• Meedenken en handelen bij veranderingen die op de organisatie afkomen.

Team

Je bestuurt en ontwikkelt een team met een span of control van circa 20 medewerkers. Tijdelijk stuur je ook het team Informatiehuishouding aan in verband met ziektevervanging.

Functies binnen het team:

• Landelijk Beheerders en Product- en Procesbeheerders
• Arbo coördinator (nieuwe functie)
• Adviseur Techniek en Duurzaamheid (aangepaste functie)
• Team Informatiehuishouding (ziektevervanging)

De werkzaamheden worden uitgevoerd op locatie De Grift in Apeldoorn.

Gewenste ervaring

• Bij voorkeur ervaring met het opzetten van een bedrijfsbureau binnen een facilitaire regieorganisatie.
• Aantoonbare ervaring in leidinggeven, coachen en teamontwikkeling.

Eisen:

1. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd
2. De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift
3. Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger
4. Minimaal 5 jaar werkervaring in een leidinggevende functie bij voorkeur in een facilitaire omgeving
5. Aantoonbare ervaring op het gebied van verandermanagement en teamontwikkeling
6. In staat om conceptueel denken om te zetten naar uitvoerende werkzaamheden en priorititeiten
7. Bij voorkeur kennis en ervaring in het werken met Facilitaire Regieorganisaties

Wensen:

• Wens 1: De kandidaat kan beschrijven hoe hij/zij de uit te voeren opdracht aanpakt en benoemt daarbij twee knelpunten die zich vaak in deze opdrachten voordoen
• Wens 2: De kandidaat kan beschrijven hoe hij/zij zorgdraagt voor de verdere doorontwikkeling van het team en sturing geeft aan de teamontwikkeling
• Wens 3: De kandidaat toont duidelijk aan op welke wijze de door hem/haar geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.