Afdelingshoofd Openbare Werken a.i. (doorontwikkeling en kwartiermaker)

Opdracht

Als interim manager Openbare Werken richt je je op de verdere doorontwikkeling en borging van de recent geëvalueerde reorganisatie binnen de afdeling. Je draagt zorg voor versterking van structuur, leiderschap, samenwerking en sturing, denkt mee over toekomstige organisatieontwikkeling binnen het fysieke domein en voert waar nodig kwartiermakende werkzaamheden uit ter voorbereiding op mogelijke verdere doorontwikkeling.

• Doorontwikkeling op basis van reorganisatie-evaluatie
  • Prioriteren en vertalen van verbeterpunten naar concrete acties
  • Opstellen en uitvoeren van een samenhangend verbeter- en implementatieplan
• Implementatie en borging
  • Invoeren en borgen van aangepaste werkwijzen en overlegstructuren
  • Zorgen dat nieuwe afspraken aantoonbaar worden toegepast
  • Inrichten van evaluatiemomenten en monitoring van voortgang
• Versterken leiderschap en eigenaarschap
  • Begeleiden van teamleiders en sleutelfiguren in hun rol
  • Versterken van eigenaarschap en aanspreekcultuur
  • Stimuleren van voorbeeldgedrag
• Borgen HR-basis
  • Implementeren en normaliseren van de gesprekscyclus
  • Ondersteunen van leidinggevenden bij kwalitatief goede gesprekken
  • Duidelijkheid creëren over verwachtingen en ontwikkeling
• Rollen, taken en verantwoordelijkheden
  • Verduidelijken van rolverdeling en wegnemen van onduidelijkheden
  • Beleggen van witte vlekken in taken en verantwoordelijkheden
• Cultuur en samenwerking
  • Doorontwikkelen van een professionele samenwerkingscultuur
  • Versterken van vertrouwen, aanspreekbaarheid en gezamenlijke verantwoordelijkheid
  • Begeleiden van het team in het omgaan met veranderingen
• Doorontwikkeling organisatie en kwartiermaken
  • Meedenken over en voorbereiden van verdere organisatieontwikkeling binnen het fysieke domein
  • Verkennen van toekomstige inrichting, positionering en samenwerkingsvormen
  • Waar nodig uitvoeren van kwartiermakende activiteiten ter voorbereiding op mogelijke structuurwijzigingen

Beoogd resultaat

• Verbeteracties zijn aantoonbaar geïmplementeerd
• Er wordt gewerkt volgens duidelijke rollen en afspraken
• De gesprekscyclus functioneert structureel
• Het leiderschap is versterkt
• De afdeling is in staat de ingezette lijn zelfstandig voort te zetten

Eisen:

1. Aantoonbare werkervaring als interim manager of leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie tot 40.000 inwoners
2. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen of reorganisaties
3. Aantoonbare werkervaring in een MT-rol binnen een gemeente
4. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding
5. Beschikbaar vanaf mei 2026 voor een periode van 6 maanden en 36 uur per week

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met het aansturen van een organisatieonderdeel met minimaal 50 medewerkers
• Aantoonbare werkervaring met minimaal één reorganisatie of organisatieverandering binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met het implementeren en borgen van nieuwe werkwijzen of structuren binnen een overheidsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring binnen het fysiek domein van een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met het coachen en ontwikkelen van leidinggevenden

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.