Corporate Recruiter

Functieomschrijving

In deze rol draag jij zorg voor een professioneel en zorgvuldig verloop van het wervingsproces binnen een organisatie waar veel tegelijk gebeurt. Je werkt voor verschillende onderdelen met uiteenlopende functies en arbeidsmarkten. Je begeleidt vacatures van aanvraag tot indiensttreding, zorgt dat kandidaten zich welkom voelen en houdt grip op kwaliteit en voortgang. Tegelijkertijd lever je praktische input om recruitmentprocessen en -aanpak verder te verbeteren.

Belangrijkste taken

• Voeren van vacature-intakes en managers adviseren over aanpak, haalbaarheid en planning
• Begeleiden van het volledige recruitmentproces en structuur aanbrengen in elke stap
• Vacatures uitzetten, actief sourcen en kandidaten selecteren
• Begeleiden van sollicitatiegesprekken en managers ondersteunen in het selectieproces
• Grip houden op kwaliteit, voortgang en consistentie binnen lopende procedures
• Werken met beschikbare data en deze gebruiken om keuzes in aanpak te onderbouwen
• Uitvoeren van vacature- en doelgroepenanalyses
• Schrijven van sterke vacatureteksten en inzetten op passende kanalen
• Het voortouw nemen in arbeidsmarktnetwerken en campus recruitment; actief bouwen aan duurzame relaties met onderwijsinstellingen en partners
• Het werkgeversmerk van VGGM versterken door samen met communicatie te werken aan zichtbaarheid, creatieve wervingsinitiatieven en het vergroten van aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt

Samenwerking

Je werkt nauw samen met: HR-adviseurs, de corporate recruiter specialist en je krijgt ondersteuning vanuit de frontoffice, zodat je je kunt richten op het vinden en binden van talent.

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau, bijvoorbeeld op gebied van bedrijfskunde en/of HRM of vergelijkbaar
2. Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 20april2026 voor gemiddeld 32-36 uur per week gedurende de gehele opdracht inclusief verlengingen
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als (corporate) recruiter binnen publieke of non-profit organisaties

Wensen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring als corporate recruiter binnen een complexe publieke of non-profit organisatie
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met begeleiden van recruitmentprocessen en datagedreven werken
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van employer branding
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met een ATS-systeem, bijv. Easycruit
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.