Recruiter Publieke Sector

Functieomschrijving

Als recruiter vervul je twee kerntaken binnen onze organisatie:

• Strategisch versterken en positioneren van recruitment
  Je bouwt en versterkt een volwaardige recruitmentfunctie. Je hebt overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit, neemt collega’s mee in veranderingen en ontwikkelt een duidelijke visie op hoe recruitment organisatiebreed zou moeten functioneren. Je laat actief zien welke waarde recruitment kan toevoegen.
• Recruitment van A tot Z
  Je voert zelfstandig het volledige recruitmentproces uit voor het maatschappelijk domein en het domein Bedrijfsvoering & diensten. Je neemt samen met collega’s de regie over het hele traject, ontwikkelt Werving & Selectie-processen verder, adviseert over creatieve en alternatieve wervingsstrategieën en zet deze zelfstandig om in actie. Je schakelt moeiteloos tussen procedures en stakeholders en bewaakt kwaliteit en voortgang. Daarnaast ondersteun en ontwikkel je je collega‑recruiter.

Werkgebied

• Verantwoordelijkheid: maatschappelijk domein en Bedrijfsvoering & diensten
• Collega: de andere recruiter richt zich op het ruimtelijk domein

Jouw profiel

• Overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit
• Vermogen om collega’s mee te nemen in veranderingen
• Duidelijke visie op recruitment binnen een organisatie
• Ervaring met het ontwikkelen en optimaliseren van W&S-processen
• Vaardigheid in adviseren over en zelfstandig uitvoeren van creatieve wervingsstrategieën
• Capaciteit om te schakelen tussen procedures en verschillende stakeholders
• Focus op het bewaken van kwaliteit en voortgang
• Bereidheid en vaardigheid om een collega‑recruiter in haar ontwikkeling te ondersteunen

Eisen:

1. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als corporate recruiter en/of recruiter in de publieke sector
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het verder opbouwen, verder inrichten en stevig neerzetten van recruitment binnen een complexe organisatie (duidelijk benoemd in het cv)
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau

Wensen:

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met wervingsprocedures bij een overheidsorganisatie
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie t.b.v. deze functie
• Aantoonbare werkervaring met het opleiden of begeleiden van collega’s
• Aantoonbare werkervaring bij middelgrote en/of grote overheidsorganisatie (vanaf 50.000 inwoners)
• Aantoonbaar in het bezit van een relevant en actueel netwerk binnen regio Noord-Holland
• Een korte motivatie waarom deze opdracht je aanspreekt en waarom jij de geschikte kandidaat bent. De motivatie dient te zijn geschreven door de kandidaat zelf

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.