Adviseur Fiscale Zaken

Functie

Titel: Tijdelijke Adviseur Fiscale Zaken

De opdracht heeft een tweeledig karakter: (1) tijdelijke uitvoering van fiscale werkzaamheden en (2) op basis van die uitvoeringspraktijk het uitbrengen van een onafhankelijk en onderbouwd advies over de inrichting en bezetting van de fiscale functie.

Opdracht en doel

• Zelfstandig uitvoeren van fiscale werkzaamheden binnen de organisatie.
• Analyseren van de huidige inrichting, werkwijze en kwetsbaarheden van de fiscale functie.
• Opstellen van een onafhankelijk advies over inrichting, governance en structurele bezetting van de fiscale functie.
• Opstellen van een plan van aanpak voor horizontaal toezicht gericht op verdere professionalisering van fiscale beheersing.

Kernactiviteiten

• Advisering over btw/BCF, vennootschapsbelasting en loonheffingen.
• Signaleren en beoordelen van fiscale risico’s en aandachtspunten.
• Afstemming met interne stakeholders (bijv. Financiën, Control, HR, beleidsafdelingen).
• Contact met de Belastingdienst over lopende fiscale aangelegenheden.
• Toepassen en beoordelen van bestaande afspraken rondom fiscale beheersing (o.a. Tax Control Framework).
• In kaart brengen van de huidige uitgangspositie en randvoorwaarden ten aanzien van (toekomstige) toepassing van horizontaal toezicht.

Analyse en advies

• Analyseren van inrichting, taakverdeling en werkwijze van de fiscale functie.
• Brengen van kwetsbaarheden, afhankelijkheden en ontwikkelpunten in kaart.
• Beoordelen of de huidige inrichting past bij de omvang en complexiteit van de organisatie.
• Opstellen van een onafhankelijk advies over optimale inrichting, rollen, taken, verantwoordelijkheden, positionering en governance.
• Betrekken van vereisten en uitgangspunten van horizontaal toezicht bij governance en fiscale beheersing.

Advies over structurele bezetting

• Antwoord op benodigde structurele capaciteitsomvang (fte).
• Onderscheid tussen uitvoerende, adviserende en strategische taken.
• Gewenste profiel per rol.
• Mogelijkheden voor interne, externe of hybride inzet op langere termijn.

Plan van aanpak Horizontaal Toezicht

• Beschrijving van de huidige situatie en ontwikkelpunten.
• Randvoorwaarden voor (verdere) toepassing van horizontaal toezicht.
• Voorstellen voor benodigde processen, rollen en verantwoordelijkheden.
• Een gefaseerde aanpak (korte en middellange termijn).
• Samenhang met het Tax Control Framework en de inrichting van de fiscale functie.

Op te leveren resultaten

• Schriftelijk adviesrapport met:
• Bevindingen uit de uitvoeringsperiode.
• Analyse van de huidige situatie.
• Uitgewerkte inrichtingsscenario’s.
• Onderbouwd voorkeursmodel.
• Advies over structurele bezetting.
• Plan van aanpak horizontaal toezicht.

Eisen:

1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
2. De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening
3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.)
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met advisering op het gebied van gemeentelijke fiscaliteit (btw/BCF, vennootschapsbelasting en/of loonheffingen)

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van fiscale werkzaamheden (btw/BCF, vennootschapsbelasting en loonheffingen) binnen gemeenten
• Aantoonbare werkervaring met vergelijkbare tijdelijke opdrachten met een complex fiscaal werkveld
• Aantoonbare werkervaring met het analyseren en adviseren over de inrichting en positionering van fiscale functies of vergelijkbare specialistische functies binnen overheidsorganisaties
• Aantoonbare werkervaring met het vertalen van uitvoeringspraktijk naar bestuurlijk en managementgericht advies, vastgelegd in ten minste één afgerond adviesrapport of inrichtingstraject
• Beschikbaar per 18 mei 2026 voor 24 uur per week

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.