Recruiter

Vacature: Recruiter (tijdelijke vervanging)

Als recruiter vervang je tijdelijk een collega en zorg je dat het recruitmentproces soepel blijft lopen. In deze functie ben je adviseur, sparringpartner en uitvoerder in één. Je begeleidt leidinggevenden bij wervingsvraagstukken en zorgt voor een professionele kandidaatreis. De rol vraagt tempo, verantwoordelijkheid en biedt zichtbare impact.

Wat ga je doen?

Belangrijkste taken:

• Begeleiden van het volledige werving- en selectieproces van intake tot aanstelling.
• Voeren van intakegesprekken met vacaturehouders en helpen hun wervingsbehoefte scherp te formuleren.
• Schrijven van wervende en duidelijke vacatureteksten in foutloos Nederlands.
• Inzetten van AI om vacatures sneller en slimmer te schrijven en te optimaliseren.
• Adviseren van leidinggevenden over de arbeidsmarkt en passende wervingsstrategieën.
• Vertalen van wervingsvragen naar concrete adviezen en deze zelfstandig uitvoeren.
• Bewaken van de kwaliteit van de kandidaatreis en zorgen voor duidelijke communicatie richting sollicitanten.
• Meedenken over employer branding en een goede onboarding van nieuwe collega’s.
• Werken op basis van data en inzichten gebruiken om keuzes te onderbouwen.
• Signaleren van knelpunten in het recruitmentproces en doen van verbetervoorstellen.

Wat neem je mee?

• Hbo-werk- en -denkniveau.
• Aantoonbare ervaring als corporate recruiter of recruitmentadviseur.
• Actuele kennis van de arbeidsmarkt en recruitmentontwikkelingen.
• Ervaring met datagedreven werken en het gebruik van een ATS, bij voorkeur Ubeoo.
• Kennis van AFAS is een pre.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
• Gevoel voor verschillende belangen en bestuurlijke verhoudingen.
• Je werkt graag samen, bent zichtbaar en zoekt actief de verbinding.
• Je staat stevig in je schoenen en gaat constructief om met veranderingen.
• Beschikbaarheid voor 36 uur per week.

Eisen:

1. Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd. Met uw inschrijving bent u akkoord met deze eis
2. Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding
3. Uw kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring als corporate recruiter of recruitmentadviseur

Wensen:

• Uw kandidaat heeft actuele kennis van de arbeidsmarkt en recruitmentontwikkelingen
• Uw kandidaat heeft ervaring met datagedreven werken en het gebruik van een ATS (Ubeoo)
• Uw kandidaat heeft ruime kennis van en ervaring met het werken met AFAS
• Uw kandidaat kan starten op de startdatum van deze opdracht/aanvraag

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.