Gezinsregisseur Lokale Teams

Gezinsregisseur

Jouw rol

Als gezinsregisseur ben je het vaste aanspreekpunt voor gezinnen die ondersteuning nodig hebben bij opgroeien en opvoeden. Je luistert aandachtig naar het verhaal van het gezin, brengt krachten, zorgen en risico's in kaart en vertaalt dit naar een passend ondersteuningsplan. Waar mogelijk bied je zelf ondersteuning; waar nodig organiseer je passende hulp en stem je deze af met betrokken partners.

Werkzaamheden

Belangrijkste taken:

• Opbouwen van een vertrouwensrelatie en het analyseren van de ondersteuningsbehoefte.
• Opstellen en uitvoeren van ondersteuningsplannen; bieden van directe hulp waar mogelijk.
• Organiseren en afstemmen van hulp met scholen, zorg- en welzijnsorganisaties en wijkpartners.
• Signaleren van risico's en onveiligheid; snel en doortastend handelen om de veiligheid van het kind te waarborgen.
• In complexe of vastgelopen situaties regie nemen, voortgang bewaken en bijsturen waar nodig.

Werkomgeving

Je werkt in lokale teams die dichtbij inwoners staan en zichtbaar aanwezig zijn in de wijk met fysieke inlooppunten. De werkwijze is in ontwikkeling: je leert in de praktijk, scherpt werkwijzen continu aan en levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de lokale teams.

Samenwerking en verantwoordelijkheden

• Je werkt nauw samen met scholen, zorg- en welzijnsorganisaties, wijkpartners en collega’s binnen het lokale team.
• Je combineert professionele autonomie met gezamenlijke verantwoordelijkheid en draagt bij aan een lerende organisatie.
• Je creëert overzicht en duidelijkheid, ook in complexe of emotionele situaties.

Eisen:

1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
2. De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening
3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij)
4. Aantoonbaar een registratie in het register: Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (In de kamer Jeugdzorgwerker of Jeugd- en Gezinsprofessional) (registratienummer weergeven in het cv)
5. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar vanuit de Jeugdwet

Wensen:

• Minimaal Een afgeronde hbo bachelor opleiding SPH, Social Work of MWD
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar in de Jeugdzorg
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen de jeugdzorg van een gemeente
• Aantoonbare kennis opgedaan in de afgelopen 3 jaar van pedagogiek, ontwikkelingspsychologie en hulpverleningsmethodieken d.m.v. werkervaring of een afgeronde opleiding /cursus (duidelijk weergegeven in het cv middels een toelichting)
• Beschikbaar per 1 juli 2026 voor tenminste 24 uur per week*

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.