Teamleider HR en Communicatie

Tactisch leidinggevende II

Functiecode: N02.04.04
Functiereeks: Management

Functieomschrijving

Hiërarchisch leidinggeven aan en organiseren van activiteiten en verantwoordelijkheden van een groep medewerkers binnen (een deel van) de organisatie. Binnen de budgettaire randvoorwaarden en de vastgestelde inzet van mensen en materiële middelen aanspreekbaar zijn op de realisatie van de vastgestelde doelen en beleid. Management omvat tevens het structureel aansturen en realiseren van programma’s en/of projecten.

Functiegroep

Leidinggeven aan een organisatie-eenheid en bijdragen aan de ontwikkeling van beleid en kaders van het organisatieonderdeel. De leidinggevende draagt, binnen de kaders van de bedrijfsvoering van het organisatieonderdeel, zorg voor de uitvoering van de personele en financiële taken. Uitvoering en toetsing vindt plaats binnen de context van wet- en regelgeving en/of vastgestelde kaders, beleid en service level agreements.

Overwegende functiekenmerken

• geeft leiding aan een organisatie-eenheid die overwegend (beleids-)adviserend of hoogwaardigspecialistisch van aard is
• adviceert over organisatie-eenheid overstijgende vraagstukken
• directe impact op lange termijn met organisatorische en/of financieel/economische afwegingen

Generieke taken

Resultaatgebied 1: Leidinggeven

• geeft leiding aan de organisatie-eenheid
• maakt resultaatgerichte afspraken met medewerkers en bewaakt en stuurt de prestaties
• draagt zorg voor deskundigheidsbevordering en vraaggericht werken

Resultaatgebied 2: Bedrijfsvoering

• bewaakt en bevordert de kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van het productieproces
• draagt zorg voor informatieverstrekking ten behoeve van in- en externe processen

Resultaatgebied 3: Producten en diensten

• draagt zorg voor de totstandkoming van richtlijnen en procedures
• draagt zorg voor de prioritering en bewaakt de uitvoering en coördinatie
• draagt zorg voor de afstemming en bewaking van eenheid overstijgende vraagstukken
• regisseert en bewaakt de inrichting en oplevering van programma's en projecten

Resultaatgebied 4: Advisering

• adviseert over organisatie-eenheid overstijgende vraagstukken
• draagt zorg voor de integrale advisering aan management
• draagt zorg voor de afstemming van managementbesluiten en vertaalt deze naar organisatorische taakstellingen en projecten en programma's

Resultaatgebied 5: Netwerken

• ontwikkelt en onderhoudt een relatienetwerk
• initieert en bevordert samenwerking met organisaties/partijen
• bewaakt en beheert contracten met partijen/belanghebbenden
• creëert draagvlak voor beleid

Eisen:

1. De inhurende organisatie zal bij gunning van opdracht een integriteitsverklaring overhandigen aan de kandidaat welke ondertekend dient te worden. Hier dient u als aanbieder mee akkoord te gaan
2. De kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau
3. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het versterken of implementeren van dienstverlenende- en integrale werkwijzen en het scheppen van een energiek werkklimaat
4. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie
5. 10 jaar aantoonbare ervaring met HR in de afgelopen 15 jaar in een aansturende en/of coördinerende rol
6. Kandidaat is 3 juni 2026 beschikbaar voor een gesprek

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.