Senior Business Controller

Functieoverzicht

Als Business Controller geef je tijdelijk richting en uitvoering aan de verdere professionalisering van de financiële functie en de Planning & Control (P&C) cyclus, met focus op het maatschappelijk domein en bedrijfsvoering. Vanuit een zelfstandige expertrol met mandaat draag je bij aan integraal sturen op maatschappelijke opgaven, risico’s en prestaties.

Wat ga je doen?

• Versterken van processen en governance: verbeteren van werkafspraken, rollen, verantwoordelijkheden/eigenaarschap en integraal werken binnen de volledige P&C-cyclus.
• Verbeteren van financiële advisering: versterken van de verbinding tussen beleid, uitvoering en bedrijfsvoering zodat financiële inzichten bijdragen aan integrale afwegingen en keuzes.
• Procesregie en implementatie: regie voeren op complexe P&C-trajecten, aanbrengen van samenhang, structuur en voorspelbaarheid in planning, uitvoering en coördinatie.
• Verandermanagement: creëren van draagvlak, begeleiden van implementatie en borging van duurzame verbeteringen in de dagelijkse praktijk.
• Overdracht: zorgen dat de organisatie na afloop zelfstandig kan voortbouwen op de gerealiseerde verbeteringen.

Beoogd resultaat

• P&C-producten worden tijdig, consistent en van hogere kwaliteit opgeleverd en zijn beter bruikbaar voor management en bestuurlijke besluitvorming.
• Rollen, verantwoordelijkheden, werkafspraken en verwachtingen binnen de P&C-cyclus voor het maatschappelijk domein en bedrijfsvoering zijn helder beschreven, vastgesteld en geïmplementeerd, waardoor eigenaarschap en integraal werken zijn versterkt.
• Meer structuur, samenhang en voorspelbaarheid in planning, uitvoering en coördinatie van P&C-processen.
• Het maatschappelijk domein en de bedrijfsvoering zijn aantoonbaar beter “in control”.

Op te leveren producten

• Een uitgewerkt verbeter- en implementatievoorstel voor de doorontwikkeling van de financiële functie en de P&C-cyclus.
• Een heldere governance- en procesinrichting inclusief beschreven rollen, verantwoordelijkheden en eigenaarschap.
• Vastgelegde werkafspraken, procesbeschrijvingen en/of werkinstructies voor de belangrijkste onderdelen van de P&C-cyclus.
• Een overdracht- en borgingsdocument zodat de organisatie de verbeteringen zelfstandig kan continueren.

Fasen en aanpak

• Fase 1 – Analyse, inrichting en richting bepalen: inventarisatie en analyse van de huidige situatie, analyse van risico’s en knelpunten, bepalen van gewenste richting en werkwijze, opstellen van verbeter- en implementatievoorstel, creëren van draagvlak en besluitvorming.
• Fase 2 – Implementatie, borging en overdracht: implementeren, begeleiden en borgen van verbetermaatregelen en regie voeren op uitvoering zodat verbeteringen duurzaam worden verankerd.

Gewenste kwaliteiten en ervaring

• Inhoudelijke expertise op het gebied van financiën en de P&C-cyclus.
• Ervaring met procesregie en het inrichten van governance.
• Veranderkracht en vaardigheid om draagvlak te creëren.
• Verbindend leiderschap en het vermogen bestuurlijke, organisatorische en financiële belangen te verbinden.
• Zelfstandige, resultaatgerichte werkwijze met focus op duurzaam borgen van verbeteringen.

Aard van de opdracht

Tijdelijke opdracht gericht op verbetering, implementatie en borging van de P&C-cyclus en financiële functie binnen het maatschappelijk domein en de bedrijfsvoering.

Eisen:

1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
2. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met P&C processen bij een gemeente
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het maatschappelijke domein bij een gemeente

Wensen:

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het maatschappelijke domein bij een gemeente
• b 2 - 4 jaar
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement binnen een gemeente
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en wat de visie is op het doorontwikkelen van de financiele functie en P&C cyclus. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau in de richting van bedrijfseconomie, accountancy of bestuurskunde

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.