Teammanager Beleid Inkomen & Zekerheid

Functie

Als teammanager Beleid Inkomen & Zekerheid geef je leiding aan een team van circa 20 professionals. Je bent de verbindende schakel tussen bestuur, beleid en uitvoering en vervult drie rollen:

Rollen en kerntaken

• Coach
  • Stimuleren van eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking
  • Creëren van een veilig en lerend werkklimaat
• Manager
  • Verantwoordelijk voor bedrijfsvoering, budget en P&C-cyclus
  • Coördineren van werkzaamheden en prioriteiten
  • Ondersteunen van medewerkers in bestuurlijke afstemming
• Leider
  • Bieden van richting en prioritering in een complexe omgeving
  • Realiseren van rust, stabiliteit en overzicht
  • Vertalen van strategische opgaven naar concrete resultaten

Overige verantwoordelijkheden

• Actieve bijdrage aan het managementteam dat groeit van 4 naar 7 teammanagers
• Versterken van de samenwerking binnen en buiten de organisatie
• Verbinden van beleid en uitvoering, waarbij de praktijk leidend is
• Onderhouden van relaties met onder meer wethouders, Binnenbaan en partners in de arbeidsmarktregio/stedelijke kenniseconomie
• Signaleren van trends en vertalen naar beleidsontwikkeling

Eisen:

1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
2. De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening
3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij;)
4. Beschikbaar per juni 2026 voor minimaal 32 uur per week
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein
6. Aantoonbare werkervaring als leidinggevende in een politiek-bestuurlijke omgeving bij een gemeente
7. Minimaal een aantoonbaar afgeronde wo-bachelor opleiding

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met het sturen op samenhang tussen beleid en uitvoering binnen een complex sociaal domein, concreet onderbouwt met een praktijkvoorbeeld
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als teammanager binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en stimuleren van de samenwerking van medewerkers en het creëren van een professioneel teamklimaat, toon dit aan doormiddel van een voorbeeld
• Een door de kandidaat zelf beschreven concreet voorbeeld waarin hij/zij in een organisatie met bestuurlijke druk, groei of verandering: rust en stabiliteit heeft gebracht in een team of afdeling, scherpe prioritering heeft aangebracht en het managementteam heeft versterkt of doorontwikkeld

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.