Adviseur Werving en Selectie

Vacature: Adviseur Werving en Selectie (interim)

Als Adviseur Werving en Selectie ben je de onafhankelijke adviseur voor vacaturehouders en begeleid je werving- en selectieprocessen van vacature-intake tot de zorgvuldige selectie van kandidaten. Je werkt nauw samen met managers, selectiecommissies, P&O-collega’s en kandidaten en draagt bij aan inclusief en oordeelvrij selecteren.

Wat ga je doen?

• Voeren van uitgebreide vacature-intakes.
• Onderzoek doen naar doelgroepen en de arbeidsmarkt.
• Schrijven van doelgroepgerichte en inclusieve vacatureteksten.
• Uitbrengen van wervingsadvies en begeleiden van het gehele werving- en selectieproces.
• Dienen als selecteur bij selectiegesprekken en fungeren als onafhankelijk adviseur voor managers en selectiecommissies.
• Zorgen voor een positieve kandidaatbeleving en het bieden van praktische handvatten aan collega’s (draaiboeken, scoreformulieren, etc.).

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een ervaren adviseur die makkelijk contact maakt, goed doorvraagt en luistert, informatie kernachtig weet te achterhalen en anderen weet te motiveren en te overtuigen. Je neemt initiatief, bent creatief en denkt proactief in kansen en oplossingen.

Vereiste ervaring en vaardigheden

• Meerjarige werkervaring binnen corporate recruitment en in het selecteren van kandidaten.
• Aantoonbare ervaring in het uitbrengen van wervingsadviezen en het adviseren van afdelingshoofden/managers in het volledige werving- en selectieproces.
• Motivatie om volgens een inclusieve recruitmentmethode te werken.
• Ervaring met het toepassen van de STARR-methodiek tijdens selectiegesprekken.
• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie of de publieke sector is een pré.

Verantwoordelijkheden

• Bijdragen aan het aantrekken van de juiste kandidaten voor uiteenlopende functies en disciplines.
• Stimuleren van interne mobiliteit en ontwikkeling van medewerkers.
• Adviseren op basis van competenties, potentieel, lerend vermogen en drijfveren van kandidaten.
• Zorgen voor waardevrije en oordeelvrije procedures, met focus op vaardigheden, talenten en motivatie.
• Ontwikkelen en delen van competentiegerichte draaiboeken, scoreformulieren en praktische hulpmiddelen voor collega’s.

Eisen:

1. De kandidaat kan standaard op vrijdagen werken ivm een beperkte vaste capaciteit op deze dag
2. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan als adviseur W&S
3. Kandidaat heeft minimaal HBO werk en denkniveau, toetsbaar op opleidingsniveau en/of reeds opgedane werkervaring
4. Advieservaring Aantoonbare ervaring met het adviseren van afdelingshoofden en/of managers over wervingsstrategie, selectie en arbeidsmarktbenadering. De kandidaat

Wensen:

• Kandidaat heeft ervaring opgedaan met Inclusieve recruitment Aantoonbare ervaring met inclusief werven en selecteren, waaronder: - doelgroepgerichte vacatureteksten - objectieve/competentiegerichte selectie - bevorderen van diversiteit en gelijke kansen Dit dient terug te komen in het CV middels een voorbeeld die beantwoord wordt middels door STARR methode. Aanbiedingen die dit voorbeeld niet hebben beantwoord worden uitgesloten van deelname
• Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Overtuigingskracht Communicatief en luistervaardig Creatief Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.