Woo specialist

Jouw rol

Als Woo-specialist begeleid je het juridische proces van Woo-verzoeken. Je adviseert over de behandeling van verzoeken binnen alle sectoren van de gemeente. Steeds vaker zijn verzoeken sectoroverstijgend en complex. Door jouw communicatieve vaardigheden sta je op een goede manier in contact met verzoekers: je helpt hen snel aan de juiste informatie zonder in te boeten aan zorgvuldigheid. Je adviseert en ondersteunt ook bij actieve openbaarmaking.

Taken

Belangrijkste taken

• Behandelen van (sectoroverstijgende) Woo-verzoeken en begeleiden van het proces van eerste contact met een verzoeker tot het besluit en eventueel bezwaar en beroep.
• Ondersteunen en adviseren bij de (implementatie van) actieve openbaarmaking.
• Bijdragen aan continue kwaliteitsverbetering van Woo-processen.
• Stimuleren van (kwaliteits)bewustzijn binnen sectoren over de Wet open overheid, bijvoorbeeld door training en voorlichting.
• Adviseren over nieuwe ontwikkelingen rond wetgeving met betrekking tot openbaarheid.

Jouw profiel

Vereisten

• Hbo- of wo-opleiding Rechtsgeleerdheid afgerond.
• Grondige kennis van de Wet open overheid en ten minste basiskennis van aanverwante wet- en regelgeving zoals de AVG en de Archiefwet.
• Ervaring met de behandeling van Woo-verzoeken binnen een grote organisatie; je kunt overzicht en regie voeren.
• Communicatief zeer vaardig; je kunt je goed verplaatsen in anderen, begrijpt welke informatie relevant is en weet eventuele weerstand om te buigen.
• Je bereikt je doel met oog voor je omgeving en kunt inschatten wanneer een informatieverzoek bestuurlijk gevoelig is en daarop acteren.

Eisen:

1. Je hebt een hbo of wo opleiding rechten afgerond
2. Je hebt grondige kennis van de Wet open overheid en tenminste basiskennis van aanverwante wet- en regelgeving zoals de AVG en de Archiefwet
3. Je hebt ervaring met de behandeling van Woo-verzoeken binnen een grote organisatie
4. CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format
5. Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao
6. Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt
7. Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar)
8. Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden
9. De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd

Wensen:

• Het is een pre-employmentscreening plaatsvindt voordat de kandidaat mag starten
• Je hebt een hbo of wo opleiding rechten afgerond
• Je hebt grondige kennis van de Wet open overheid en tenminste basiskennis van aanverwante wet- en regelgeving zoals de AVG en de Archiefwet
• Je hebt ervaring met de behandeling van Woo-verzoeken binnen een grote organisatie
• Bij voorkeur lever je een CV en motivatie toegespitst op de opdracht, in het Nederlands en in PDF-format

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.