Beleidsmedewerker -Beleidsmedewerker Onderwijshuisvesting

Taken en verantwoordelijkheden

• Aanpassen van de beleidsregels voor de verordening onderwijshuisvesting.
• Opstellen van de normering voor de uren bewegingsonderwijs en aanpassen van de verordening voor bewegingsonderwijs.
• Opstellen van beleidsregels voor spelmateriaal voor scholen in samenhang met teamaccommodaties.
• Onderzoek naar het inpassen van nieuwe concepten in het huidige onderwijshuisvestingsaanbod.
• Adviseren vanuit onderwijshuisvesting over lopende en komende nieuwbouwprojecten aan de projectleider (bijvoorbeeld bouw van een kindcentrum).
• Eerste aanspreekpunt voor schoolbesturen bij vragen over onderwijshuisvesting en de afhandeling daarvan (opvolgen en beleggen, bijvoorbeeld vragen over klimaatinstallatie).
• Advisering aan portefeuillehouder en college.

Vereiste kennis en vaardigheden

• Kennis en ervaring: beleid en wetgeving rondom onderwijshuisvesting.
• Affiniteit: met het sociale en fysieke domein en met vraagstukken van algemeen financiële en juridische aard.
• Visie: op maatschappelijk vastgoed in relatie tot gemeentelijke ontwikkeling.
• Werk- en denkniveau: hbo/wo.
• Ervaring: met het vakgebied en met werken in een politiek-bestuurlijke context.
• Persoonlijke eigenschappen: omgevingsbewustzijn, bestuurlijke sensitiviteit en een hands-on mentaliteit.

Aanvullende informatie

• Stuur uw cv in PDF-formaat en in het Nederlands.
• Voeg in uw persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat u over de gevraagde competenties beschikt.
• Er wordt een pre-employmentscreening uitgevoerd; deze dient afgerond te zijn voordat aanvang mogelijk is.
• De kandidaat beschikt over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart) dat op verzoek getoond kan worden.

Eisen:

1. Hbo/wo werk- en denkniveau
2. Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands
3. Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten
4. Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Vlissingen (tussenperiode van één jaar)
5. Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden
6. De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van het kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd

Wensen:

• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Vlissingen (tussenperiode van één jaar)

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.