HR Adviseur

Functieomschrijving

Als HR Adviseur ben jij de adviseur en sparringpartner van een aantal teammanagers. Je voert regie op de dagelijkse zaken die jouw teams aangaan en bent de vaandeldrager van het HR-beleid.

Jouw taken bestaan onder andere uit:

• Actief en preventief meewerken aan de vitaliteit, gezondheid en duurzame inzetbaarheid van collega’s;
• Operationeel, tactisch en strategisch adviseren bij complexe dossiers;
• Meedenken en meewerken aan de doorontwikkeling en implementatie van het HR-beleid;
• Zorgen voor blijvende verbinding tussen algemene en individuele doelen in alles wat je doet.

Concreet ga je aan de slag voor het team Wijkbeheer en Dienstverlening en pak je daarnaast een aantal projecten op.

Functie-eisen

• Minimaal vijf jaar ervaring als HR Adviseur;
• Minimaal één jaar ervaring als HR Adviseur binnen een gemeente;
• Afgeronde hbo bacheloropleiding op het gebied van HRM, Personeelsmanagement of een soortgelijke opleiding;
• Beschikbaarheid per 1 februari 2026 of eerder indien mogelijk.

Eisen:

1. De kandidaat is uiterlijk per 1 februari 2026 beschikbaar of eerder indien mogelijk, voor het minimaal gevraagde aantal uren
2. De kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding in de richting van HRM of Personeelsmanagement (of soortgelijk)
3. De kandidaat heeft minimaal vijf jaar ervaring als HR adviseur. Geef dit duidelijk aan in het C.V
4. De kandidaat heeft minimaal één jaar ervaring als HR adviseur bij een gemeente. Geef dit duidelijk aan in het C.V

Wensen:

• De kandidaat heeft minimaal zeven jaar ervaring als HR adviseur. Geef dit duidelijk aan in het C.V
• De kandidaat heeft minimaal drie jaar ervaring als HR adviseur binnen de overheid/semi-overheid. Geef dit duidelijk aan in het C.V
• De kandidaat heeft recente ervaring (niet ouder dan drie jaar) met het zelfstandig leiden van een project op het gebied van HR. Geef duidelijk aan op welk project dit was, welke rol je hierbij had en wat het resultaat was van het project
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview wordt de kandidaat getoetst op de volgende punten: Kennis Ervaring Klik met het team Competenties: Zelfstandigheid en communicatieve vaardigheden

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.