HR-adviseur

Functietitel

Tijdelijke HR-adviseur voor GGD Gelderland-Zuid

Functieomschrijving

Je bent een deskundige gesprekspartner voor de lijn en pakt zelfstandig HR-vraagstukken op. Je begeleidt en adviseert leidinggevenden bij HR-gerelateerde onderwerpen, waaronder HR-casuïstiek, verzuim, werving & selectie en rechtspositionele vraagstukken.

Kernverantwoordelijkheden

• Begeleiden en adviseren van leidinggevenden bij HR-casuïstiek, verzuim, werving & selectie en rechtspositionele kwesties.
• Uitvoeren van wijzigingen in de cao SGO: afstemmen van nieuwe werkwijzen en opstellen van communicatieberichten voor medewerkers.
• Actualiseren van het VOG-beleid.
• Uitvoeren van werkzaamheden ten behoeve van arbeidsvoorwaardelijke regelingen en/of projecten.

Gewenste kwaliteiten en vaardigheden

• Deskundigheid op HR-gebied en ervaring als sparringpartner voor leidinggevenden.
• Vermogen om zelfstandig HR-vraagstukken op te pakken en af te handelen.
• Ervaring met cao-wijzigingen, beleidsaanpassingen en het opstellen van communicatie voor medewerkers.
• Kennis van VOG-beleid en arbeidsvoorwaardelijke regelingen.

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar op het gebied van HRM en rechtspositie, licht dit duidelijk toe in het cv
3. Aantoonbare juridische affiniteit,

Wensen:

• Aantoonbare afgeronde HR opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HRM adviseur
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen eenVeiligheidsregio en/of GGD

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.