HR-adviseur

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur ben je sparringpartner voor het management en ondersteun je bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je werkt praktisch en adviserend aan onderwerpen zoals verzuim, functioneren en medewerkerontwikkeling.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Adviseren van leidinggevenden en ondersteunen bij uitvoering van HR-beleid en -procedures.
• Actualiseren, implementeren en borgen van HR-beleid en -procedures.
• Bijdragen aan een open aanspreekcultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en resultaat centraal staan.
• Zorgen voor een solide HR-basis en samenwerken met HR-ondersteuning voor correcte uitvoering van HR-processen (in-, door- en uitstroom, personeelsmutaties).
• Naleven van afspraken binnen de CAO SGO bij personeelsmutaties en arbeidsvoorwaarden.
• Ondersteunen bij voorbereiding op crisis- of noodsituaties, bijvoorbeeld inzet van personeel tijdens gezondheidscrisissen.

In het kort

Je combineert adviseren en doen: je ontwikkelt HR-beleid en processen, stimuleert een open aanspreekcultuur en zorgt samen met HR-ondersteuning voor professionele uitvoering van HR-processen. Je draagt bij aan een toekomstbestendige HR-dienstverlening gericht op samenwerking, eigenaarschap en resultaat.

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde HR-opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de rol van HR-Adviseur
3. Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur in een complexe en/of publieke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met de wet- en regelgeving op HR-gebied
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met YouForce
• Aantoonbare affiniteit met thema’s als aanspreekcultuur, organisatieontwikkeling en wendbaar organiseren
• Aantoonbare werkervaring met de CAO SGO

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.