HR Adviseur Met Focus Op Duurzame Inzetbaarheid

Opdracht

Je opdracht richt zich op het (verder) inrichten, verbeteren en borgen van processen, beleid en werkwijzen op het thema duurzame inzetbaarheid.

Kerntaken

• Ontwikkelen en actualiseren: (door)ontwikkeling, actualisatie en oplevering van het onboardingproces en het Verzuim-/Gezondheid-/Vitaliteitsbeleid.
• Leidinggevenden trainen: trainen van leidinggevenden in het nemen van regie op (de preventie van) verzuim.
• Borging: borgen van bijbehorende processen en werkwijzen.
• Samenwerking HR: samen met medewerkers van het team P&O actualiseer je de (HR)gesprekscyclus en het opleidingsbeleid.

Beoogd resultaat

• Een actueel en operationeel onboardingproces.
• Een geactualiseerd Verzuim-/Gezondheid-/Vitaliteitsbeleid dat getest en ingebed is in de organisatie.
• Leidinggevenden die proactief regie voeren op verzuimpreventie.
• Geborgde processen en werkwijzen rondom duurzame inzetbaarheid.
• Een geactualiseerde (HR)gesprekscyclus en opleidingsbeleid in samenwerking met P&O.

Eisen:

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaringin de afgelopen 5 jaar als projectleider HR of HR adviseur met projectmatige (implementatie)opdrachten binnen een gemeente tot 30.000 inwoners, licht dit duidelijk toe in het cv
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het onderwerp duurzame inzetbaarheid binnen een gemeente tot 30.000 inwoners, licht dit duidelijk toe in het cv
3. Aantoonbare afgeronde opleiding in de richting van HRM op minimaal hbo bachelor niveau
4. Aantoonbaargecertificeerd als casemanager verzuim door het volgen van de opleiding 'casemanager regie op verzuim' van opleidingsinstituut CS
5. Aantoonbarekennis van relevante wet- en regelgeving, met name m.b.t. verzuim, én de cao gemeenten, licht dit duidelijk toe in het cv

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling én invoering van een onboardingsprogramma én het ontwikkelen van beleidskaders/-keuzes in duurzame inzetbaarheid in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeente
• Aantoonbare werkewrvaring in de regio Achterhoek
• Aantoonbare werkervaringals projectleider HR of HR adviseur op strategisch en/of tactisch niveaumet projectmatige (implementatie)opdrachten binnen een gemeente tot 30.000 inwoners, licht dit duidelijk to in het cv

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.