Interimmanager Ruimtelijke Economische Ontwikkeling (36 uur)

Functietitel

Interimmanager Ruimtelijke Economische Ontwikkeling

Organisatie en team

Team Ruimtelijke Economische Ontwikkeling (REO) bestaat uit circa 45 fte, verdeeld over drie clusters: beleid, vastgoed en projecten. Het team wordt ondersteund door 2 fte aan secretarieel en administratieve functies. REO werkt aan complexe maatschappelijke opgaven zoals woningbouw, landbouw, energietransitie en mobiliteit. Deze opgaven vragen intensieve samenwerking binnen en buiten de gemeentelijke organisatie en een stevige verbinding tussen beleid, uitvoering en bestuurlijke besluitvorming.

Context

Het team is de afgelopen jaren gegroeid terwijl de bestuurlijke en maatschappelijke opgaven onverminderd groot zijn. De spanning tussen beschikbare capaciteit en de hoeveelheid werk is merkbaar. Er is behoefte aan tijdelijk, stevig leiderschap dat richting geeft en rust brengt, met nadrukkelijke aandacht voor de mensen in het team.

Opdracht en verantwoordelijkheden

• Het aanbrengen van duidelijke structuur, sturing, kaders en prioritering binnen het team.
• Fungeren als inhoudelijk en strategisch gesprekspartner voor directie en bestuur.
• Versterken van samenwerking en aanspreekbaarheid binnen het team.
• De juiste balans vinden tussen aandacht voor de mensen en het realiseren van de opgaven.

Gewenste kwaliteiten

• Stevig leiderschap: richting geven en rust brengen in een drukke en complexe omgeving.
• Strategische en inhoudelijke gesprekspartner voor directie en bestuur.
• Verbindend en sturend: versterken van samenwerking en aanspreekcultuur.
• Oog voor mensen en organisatie: aandacht voor teamleden naast realisatie van resultaten.

Eisen:

1. Aantoonbare ervaring heeft als leidinggevende binnen een politiek-bestuurlijk context
2. Ervaring heeft met het aansturen van grotere teams in complexe of gespannen situaties
3. Aantoonbaar oog heeft voor mensen en verhoudingen, herkent wat een team nodig heeft en daar consequent naar handelt
4. Zichtbaar en benaderbaar is, met een coachende en mensgerichte stijl
5. Rust en overzicht weet te creëren
6. Samenwerken (communicatie): betrokken, actief en constructief in overleg; doorvragen en voortbouwen op ideeën van anderen
7. Initiatief (ondernemend): handelt proactief, toont lef en daadkracht en is besluitvaardig
8. Coachen: stuurt op eigenaarschap en ondersteunt medewerkers bij het nemen en realiseren van verantwoordelijkheid
9. Integraliteit: beschikt over een brede blik en kijkt over de grenzen van het eigen team heen

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.