Jeugdconsulent

Functie

Als consulent(e) Team Jeugd analyseer je de zorgbehoefte van de zorgvrager door onderzoek te doen en een ondersteuningsplan op te stellen. Je werkt specialistisch en oplossingsgericht binnen ambulante, kortdurende trajecten.

Taken en verantwoordelijkheden

• Onderzoeken en indiceren: analyseren van zorg(-behoefte) en opstellen van ondersteuningsplannen.
• Signaleren en netwerkondersteuning: signaleren van ondersteuningsvraag en ondersteunen bij het vinden van oplossingen binnen het (wijk)netwerk.
• Activeren: bewoners ondersteunen bij het ontdekken van eigen mogelijkheden.
• Planvorming en administratie: samen met de inwoner het ondersteuningsplan opstellen en administratief verwerken.
• Regievoering: regie op de uitgezette zorg en (intensieve) procesregie.
• Crisissituaties: oplossingsgericht inzetbaar bij crises en het maken van risico-inschattingen met betrekking tot veiligheid binnen het gezin.
• Advies en doorverwijzing: vertalen van de vraag van de inwoner naar gericht advies of het in gang zetten van een aanvraagprocedure voor zorg.
• Communicatie: communiceren op diverse niveaus binnen de organisatie en met samenwerkingspartners.
• Omgang met problematiek: goed kunnen handelen bij problemen die zich voordoen in zorg- en crisissituaties.

Specifieke inzet

Je wordt ingezet voor het terugdringen van de wachtlijst jeugd, specifiek voor complexe jeugdzaken. Je wordt niet ingezet voor het draaien van crisisdiensten of het uitvoeren van nieuwe intakes.

Functie-eisen

• Opleiding: afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting (bijv. Social Work of Sociaal Pedagogische Hulpverlening).
• Registratie: SKJ-geregistreerd.
• Ervaring: ervaring als jeugdconsulent bij een gemeente.
• Kennis: kennis van Suite.

Eisen:

1. Opleidingsniveau 1 - Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in een relevante richting bijvoorbeeld Social Work, Pedagogiek of Sociaal pedagogische hulpverlening
2. Opleidingsniveau 2 - SKJ geregistreerd – registratiedatum en registratienummer dienen vermeld te worden in het C.V
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als jeugdconsulent binnen een gemeentelijke organisatie/wijkteam in de afgelopen drie jaar

Wensen:

• De kandidaat heeft minimaal drie jaar werkervaring als jeugdconsulent in de afgelopen zeven jaar in een gemeentelijke organisatie/wijkteam. Geef dit duidelijk aan in het C.V
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met (V)echtscheidingen (benoem dit in het C.V.)
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het maken van veiligheidsplannen voor gezinnen (benoem dit in het C.V.)
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met en kennis van Suite voor sociale regie
• De kandidaat is uiterlijk beschikbaar per 5 oktober voor het gevraagde aantal uur
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview wordt de kandidaat getoetst op de volgende aspecten:- Kennis- Ervaring- Klik met het team- Competenties: communicatieve vaardigheden en resultaatgerichtheid

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.