Projectleider HRM (24 uur)

Functieomschrijving

Ben jij een geboren projectleider binnen het speelveld van HRM? Dan is deze tijdelijke opdracht als Projectleider HRM wellicht iets voor jou! Je gaat aan de slag voor 24-36 uur per week binnen een periode van 3 maanden.

Je speelt een belangrijke rol in het verbeteren van de samenwerking binnen het gezamenlijke P&O-team van de gemeenten Gemert en Bakel. Sinds 2011 werken deze gemeenten intergemeentelijk samen op het gebied van HR, met als doel de gemeentelijke ambities beter te faciliteren en realiseren. Ondanks eerdere stappen, is de samenwerking nog niet op het gewenste niveau. Jij gaat hier als projectleider aan bijdragen door de samenwerking tussen het HR-advies- en het PSA-team te versterken en verder te optimaliseren.

Wat ga je doen?

• Leiden van het project gericht op het verbeteren van de samenwerking binnen het gezamenlijke HR-team.
• Bewaken en stimuleren van uniformiteit, concernsturing en samenwerking met ruimte voor maatwerk.
• Ondersteunen van de implementatie van de nieuwe aansturing en bezetting binnen het HR-team.
• Bijdragen aan het realiseren van de gemeentelijke HR-ambities door effectieve samenwerking.

Wij vragen

• Ervaring als projectleider binnen het HRM-vakgebied.
• Inzicht in en ervaring met intergemeentelijke samenwerking en veranderprocessen.
• Vaardigheid om samenwerking tussen verschillende HR-teams te verbeteren en te versterken.
• Proactieve en verbindende houding om betrokkenen mee te nemen in het veranderproces.

Wij bieden

• Een tijdelijke opdracht van 24-36 uur per week voor de duur van 3 maanden.
• Een prettige en professionele werkomgeving in het sfeervolle centrum van Gemert.
• Aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en een goede werk-privébalans.
• Een moderne werkplek met sfeervol werkcafé en mooie buitenomgeving.

Eisen:

1. We zien:·Rolonduidelijkheid tussen PSA en HR-advies; waarbij mogelijk zelfs rollen ontbreken.·Inefficiënte processen en te veel afhankelijkheid van individuele werkwijzen;·Beperkt gebruik van het systeem (Youforce), waardoor managementinformatie en procesondersteuning achterblijven. Om toekomstbestendig te blijven, is een wendbare en dienstverlenende HR-kolom nodig met duidelijke rollen, gestroomlijnde processen en optimaal systeemgebruik.Onder jouw aansturing gaat het projectteam in een relatief korte periode aan de slag om dit te verbeteren. Wie ben jij?·Een ervaren projectleider met aantoonbare ervaring in het HRM werkveld. ·Pro-actief·Iemand die graag samenwerkt

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.