Projectleider Warmtetransitie en Verduurzaming Gebouwde Omgeving

Projectleider Warmtetransitie en Verduurzaming Gebouwde Omgeving

Functieomschrijving

Als projectleider Warmtetransitie en Verduurzaming Gebouwde Omgeving ondersteun je tijdelijk het team in een dynamische en veelzijdige rol. Je werkzaamheden zijn divers en omvatten zowel inhoudelijke taken op het gebied van energie en warmtetransitie als het coachen en sparren met jongere collega’s. Je levert een bijdrage aan de lange termijnstrategie en helpt focus aan te brengen op de complexe opgave van verduurzaming van de gebouwde omgeving in relatie tot de omgevingsvisie.

Verantwoordelijkheden

• Zorgdragen voor het tot stand komen van het Warmteprogramma, inclusief akkoord college.
• Aansluiten bij het programmahuis Omgevingsvisie.

• Mede invulling geven aan het uitvoeringsplan, specifiek op spoor 12 en spoor 13.
• Intensiveren van de samenwerking met VAF.
• Resultaat: plan van aanpak gereed.

• Aanzet geven voor het uitvoeringsplan verduurzaming gebouwde omgeving voor 2027–2032.
• Plan gereed maken.

• Overzicht en voortgang houden van de verschillende activiteiten uit het uitvoeringsplan verduurzaming gebouwde omgeving.
• Coaching en begeleiding van jongere collega’s, zowel inhoudelijk als procesmatig.
• Inbreng leveren in de focus van de opgave en de langere termijnstrategie.

Jouw profiel

• Aantoonbare ervaring met projectleiding op het gebied van energie, duurzaamheid en/of warmtetransitie.
• Vermogen om zowel inhoudelijk bij te dragen als het team te ondersteunen en te coachen.
• Strategisch inzicht en ervaring met het vertalen van beleid naar uitvoeringsplannen.
• Communicatief sterk, proactief en in staat om complexe projecten overzichtelijk te maken.

Eisen:

1. Aantoonbare ervaring met projectleiding in warmtetransitie/verduurzaming - De kandidaat heeft minimaal 3–5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider op het gebied van warmtetransitie, energie en/of verduurzaming van de gebouwde omgeving. Deze ervaring omvat het ontwikkelen van (warmte)programma’s, uitvoeringsplannen of beleidsdocumenten binnen een overheidsorganisatie
2. Ervaring met strategische beleidsontwikkeling én teamcoaching - De kandidaat beschikt over bewezen ervaring in: het ontwikkelen of vertalen van strategisch beleid naar uitvoeringsplannen, én het begeleiden, coachen of aansturen van (junior) teamleden
3. Vermogen om complexe projecten te structureren en op te leveren binnen deadlines - De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met: het coördineren van meerjarige complexe projecten, het bewaken van voortgang en overzicht binnen meerdere parallelle activiteiten, en het opleveren van producten binnen harde deadlines

Wensen:

• Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Beoordelingspunten: Begrip van de opdracht en context Heeft de kandidaat laten zien dat hij/zij de opgave van warmtetransitie en verduurzaming van de gebouwde omgeving goed begrijpt? Wordt duidelijk dat hij/zij weet wat de rol van projectleider inhoudt binnen de gemeentelijke context? Eigen bijdrage en aanpak
• Mate van strategische bijdrage aan warmtetransitie - Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opstellen van warmteprogramma’s of warmtevisies in een gemeentelijke context en kan concreet beschrijven welke strategische keuzes hij/zij eerder heeft vormgegeven (10 %) Kandidaat heeft ervaring met algemene energietransitie-projecten, maar niet specifiek met het opstellen van warmteprogramma’s of warmtevisies (5 %)
• Benadering van teamontwikkeling en coaching - Kandidaat toont een duidelijke en onderbouwde aanpak voor coaching van junior collega’s (bijvoorbeeld methodiek, voorbeelden van eerdere teamontwikkeling, of hoe kennis wordt overgedragen) (10 %) Kandidaat kan wel ondersteuning bieden aan het team, maar heeft geen uitgewerkte of gestructureerde aanpak voor coaching (5 %)
• Projectmanagement en uitvoering van complexe projecten - Kandidaat heeft 5 jaar of langer ervaring met het uitvoeren en coördineren van complexe projecten, inclusief planning, voortgangsbewaking en resultaatgericht werken. (15 %) Kandidaat heeft 3 jaar ervaring met het uitvoeren en coördineren van complexe projecten, inclusief planning, voortgangsbewaking en resultaatgericht werken. (5 %)
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Beoordelingspunten Inhoudelijke kennis en projectervaring Begrip van warmtetransitie en verduurzaming van de gebouwde omgeving. Ervaring met vergelijkbare projecten en complexe processen. Projectmanagement en teamvaardigheden Overzicht houden, prioriteiten stellen en voortgang bewaken. Team begeleiden en coachen, effectief communiceren met verschillende stakeholders. Motivatie en strategisch inzicht Enthousiasme voor de functie en de verduurzamingsopgave. Vermogen om focus te brengen en lange termijn samenhang te zien

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.