Teammanager HR Services

Functie

Interim Teammanager HR Services — tijdelijk leidinggevende van circa 12 HR-professionals.

Team en werkzaamheden

• Verantwoordelijk voor personeels- en salarisadministratie.
• Eerste aanspreekpunt voor algemene HR-vragen van collega’s en leidinggevenden.
• Behandeling van HR-thema’s zoals arbeidsvoorwaarden, verzuim, wetgeving en het E‑HRM‑systeem.
• Verzuimcoördinatie, kwaliteitsbewaking en HR-data-analyse.

Jouw rol

Je geeft richting aan de doorontwikkeling van de HR-dienstverlening vanuit een heldere visie en maakt samen met het team de vertaling naar gerichte verbeteracties. Je richt je op optimalisatie van werkprocessen, standaardisering en digitalisering. Daarnaast bereid je het team actief voor op de overgang naar een nieuw E‑HRM‑systeem, fungeer je als gesprekspartner voor de projectleider en draag je bij aan besluitvorming en een succesvolle invoering van het systeem en de bijbehorende procesveranderingen. Je zorgt dat betrokken medewerkers, leidinggevenden en andere stakeholders tijdig worden betrokken en dat de implementatie aansluit bij de strategische en operationele behoeften.

Wat ga je doen?

• Aansturen en coachen van circa 12 medewerkers; aanspreekpunt voor personele zaken.
• Richting geven aan de doorontwikkeling van toekomstbestendige HR-dienstverlening.
• Vertalen van visie naar gerichte verbeteracties in werkprocessen en samenwerking.
• Zorgen dat het team klaar is voor de overgang naar het nieuwe HR-systeem.
• Samenwerken met de projectleider bij de voorbereiding van besluitvorming; adviseren over processen, inrichting en implementatie.
• Zorgen voor tijdige betrokkenheid van relevante medewerkers en stakeholders bij veranderingen.
• Borgen dat de implementatie aansluit bij strategische en operationele behoeften.

Eisen:

1. Wat breng je mee?
2. HBO+/WO werk- en denkniveau
3. Minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende HR-functie en aantoonbare kennis op het gebied van HR-services, personeels-en salarisadministratie
4. Vereist ervaring met digitaliseringsvraagstukken op het gebied van HR, bij voorkeur de implementatie van een nieuw e-HRM systeem
5. Aantoonbare ervaring met het samenbrengen van mensen, processen en technologie in organisatieverandering en implementatietrajecten

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.