Teammanager Strategie (14/9/2026)

Functie: Teammanager Strategie

Als Teammanager Strategie geef je leiding aan drie clusters: Concernstrategie en lobby, Wet open overheid (WOO) en Kabinet en representatie. Je versterkt het strategisch vermogen van de organisatie, organiseert draagvlak voor bestuurlijke ambities (stad, regio, Den Haag, Brussel, Den Bosch) en bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de WOO en de organisatie van bestuurlijke representatie en onderscheidingen.

Taken en verantwoordelijkheden

• Leidinggeven: Zorgdragen dat concernstrategen, lobbyisten, WOO-medewerkers en medewerkers Kabinet en representatie optimaal kunnen functioneren.
• Coaching en ontwikkeling: Inspelen op talenten van medewerkers, coachen en stimuleren van professionele en persoonlijke groei.
• Sfeer en veiligheid: Bewaken van een goede samenwerking en een sociaal veilige werkomgeving.
• Managementteam: Deelname aan het MT van de afdeling; medeverantwoordelijk voor kwaliteit, continuïteit en welzijn van de afdeling en het realiseren van bestuurlijke resultaten.
• Operationele sturing: Frequent contact met medewerkers, bijsturen waar nodig en zorgen voor een soepel verloop van werkzaamheden.
• HRM en bedrijfsvoering: Opvolging van HRM-taken, verzuimbegeleiding, bedrijfsvoering, budgetbewaking en opleidingsactiviteiten.
• Netwerken en stakeholdermanagement: Medewerkers stimuleren om proactief te opereren binnen en buiten de organisatie en verbinding te leggen tussen interne en externe partijen.

Jouw profiel

• Coachende en verbindende persoonlijkheid met richtinggevend vermogen.
• Open, positief ingesteld en met gevoel voor humor; denkt in kansen en mogelijkheden.
• Flexibel en snel schakelend in een dynamische, politiek-bestuurlijke omgeving.
• Besluitvaardig en in staat moeilijke beslissingen te nemen, met oog voor een veilige en ondersteunende werkomgeving.
• Teamplayer en sparringpartner voor medewerkers en MT.

Vereisten

• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Afgeronde HBO- of WO-opleiding of vergelijkbaar werk- en denkniveau.
• Ervaring met het coachen van medewerkers en het ontwikkelen van professionele vaardigheden.
• Ervaring met stakeholdermanagement en het schakelen tussen verschillende partijen en belangen.
• Vermogen om te schakelen van conceptueel/strategisch niveau naar operationele uitvoering.
• Beschikbaarheid: 32–36 uur per week (4 x 9 behoort tot de mogelijkheden).

Eisen:

1. Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta):
2. Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken
3. Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal. Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.