Omgevingsmanager Asielopvang

Opdracht

De opdracht betreft de realisatie van opvanglocaties voor asielzoekers op grond van een wettelijke verplichting. Het traject vraagt een zorgvuldig participatieproces met actieve betrokkenheid van inwoners, ondernemers en lokale organisaties. Het proces is complex door de maatschappelijke impact, uiteenlopende opvattingen over asielopvang en het werken binnen strikte wettelijke kaders, terwijl tegelijkertijd breed draagvlak wordt nagestreefd.

Functieomschrijving

Rol: Je wordt aangesteld als omgevingsmanager vanaf het moment dat locatie(s) in beeld komen en fungeert als centraal aanspreekpunt tussen alle betrokken partijen gedurende het volledige traject.

Doel: Professioneel managen van stakeholders en waarborgen dat alle belangen — van omwonenden, gemeente, het COA, belangenorganisaties en de vluchtelingen zelf — tijdig en op de juiste plek aan bod komen. Je zorgt voor continue dialoog, signaleert vroeg zorgen en kansen en draagt bij aan duurzame samenwerking tussen de opvanglocatie en de lokale gemeenschap.

Werkzaamheden

• Stakeholder Management: Optreden als centraal, laagdrempelig aanspreekpunt; verzamelen en signaleren van zorgen, wensen en kansen uit de omgeving en deze tijdig inbrengen in het proces; verbinden van verschillende belangen en zoeken naar oplossingen met aandacht voor diverse aandachtspunten.
• Participatie & Klankbordgroepen: Afstemmen met de onafhankelijke voorzitter van de klankbordbijeenkomsten; onderhouden van structureel contact met klankbordgroepen; verzamelen van input voor het proces.
• Leefbaarheid & Veiligheid: Monitoren van de relatie tussen opvanglocatie en omgeving; signaleren van problemen en waar nodig bijsturen om leefbaarheid, veiligheid en sociale cohesie te waarborgen.
• Samenwerkingen & (pré)integratie: Signaleren van kansen voor lokale ondernemers, maatschappelijke organisaties en toekomstige bewoners om samen te werken; faciliteren van samenwerking tussen lokale partners voor (pré)integratie, werkgelegenheid, onderwijs en dagbesteding.
• Risicomanagement: Identificeren en mitigeren van omgevingsrisico's zoals onrust, protesten of veiligheidsvraagstukken, in samenwerking met relevante ketenpartners.
• Advisering: Adviseren van het projectteam over omgevingsvraagstukken, stakeholderbelangen en participatie-inzichten; bewaken van de samenhang tussen proces en omgeving en signaleren wanneer bijsturing nodig is.

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het managen van complexe stakeholdertrajecten waarbij verschillende, soms tegenstrijdige belangen moeten worden verbonden (bij voorkeur in politiek-gevoelige of maatschappelijk omstreden projecten)
3. Uiterlijk beschikbaar per 1630 maart 2026 voor 10 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief verlengingen
4. De inschrijver is flexibel in het indelen van de uren en kan indien nodig ook buiten kantoortijden werken om in contact te zijn met de omgeving

Wensen:

• Een aantoonbare ervaring met asielopvang, integratie of vergelijkbare maatschappelijke projecten waarbij kwetsbare doelgroepen en sociale cohesie centraal staan
• Aantoonbare werkervaring met en inzicht in diverse werkvormen die ingezet kunnen worden in omgevingsmanagement (zoals informatiebijeenkomsten, klankbordgroepen, tafelgesprekken, spreekuren) en vermogen om passende methodieken te kiezen afhankelijk van de fase en doelgroep
• Netwerkend vermogen: Kennis van het lokale maatschappelijke veld en de dynamiek in kleinere kernen, of aantoonbaar vermogen om snel lokaal netwerk op te bouwen

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.