Ondersteunend Manager OBO

Functie

Je ondersteunt de manager van afdeling OBO door functioneel-inhoudelijke aansturing en people management uit te voeren, sturing over te nemen op nader te bepalen inhoudelijke dossiers en in opdracht van en in samenwerking met de manager doorontwikkeling van de afdeling en de samenwerking met andere HR-afdelingen vorm te geven.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

• People management voor circa 10 medewerkers: alle voorkomende HR-taken, TAO, verzuimbegeleiding, vervanging, enz.
• Leidinggeven aan standups, leersessies en overleg; aansturen bij capaciteitsvraagstukken.
• Sturing op inhoudelijke dossiers (een aantal nader te bepalen dossiers overnemen).
• Interne managementcommunicatie ten behoeve van het team, in samenwerking met de manager OBO en MT P&O.
• Doorontwikkeling van de afdeling en inzet van interventies bij ontwikkelvraagstukken, met name gericht op interne samenwerking (in overleg met de manager OBO).
• Rapporteren aan de manager OBO.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• People management
• Kennis van en ervaring met operationeel management (alle voorkomende PIOFACH-taken)
• Teamdynamiek en -processen
• Verbindend en communicatief

Eisen:

1. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd
2. De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift
3. Afgeronde WO-opleiding
4. Minimaal 5 jaar ervaring als people manager
5. Minimaal 5 jaar ervaring op het gebied verandermanagement en teamontwikkeling

Wensen:

• De geleverde expertise en competenties dragen binnen de geschetste situatie bij aan de te behalen resultaten
• Twee cruciale knelpunten die zich in de opdracht kunnen voordoen en de oplossingen daarvoor worden beschreven
• Een beschrijving van de aanpak en bijdrage voor het geven van voortgang aan de interne samenwerking binnen het team en met andere HR-afdelingen, inclusief een visie op het bestaande model voor integraal samenwerken gebaseerd op agile werken

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.