Strategisch Adviseur Veranderopgaven (Economie & Arbeidsmarkt)

Functietitel

Strategisch Adviseur Veranderopgaven (Economie & Arbeidsmarkt)

Locatie: Tilburg (hybride)
Inzet: gemiddeld 24–32 uur per week
Looptijd: 6–12 maanden

Rolomschrijving

Als onafhankelijke, externe professional fungeert u als strategisch adviseur en procesarchitect. U voert een verkenning en een grondige IST‑SOLL analyse uit, en levert een Plan van Aanpak en een Implementatieplan. U brengt focus, structuur en tempo, en bent de kritische sparringpartner die adviseert over keuzes en kaders. Feitelijke besluitvorming en operationele aansturing blijven verankerd in de lijnorganisatie. Ervaring met stedelijke economie en arbeidsmarkt in combinatie met ruime verandermanagementervaring is vereist.

Resultaten (mijlpalen)

• A. Dossier Strategisch Accountmanagement: competentieprofiel, Gap‑analyse (IST‑SOLL) en integraal ontwikkelplan inclusief ontwerp voor een leer-/ontwikkeltraject.
• B. Positioneringsadvies Arbeidsmarkt & Talentontwikkeling en Arbeidsparticipatie: strategische/tactische nota over positionering en verankering van arbeidsmarktbeleid, talentontwikkeling binnen de afdeling Economie & Arbeidsmarktbeleid en arbeidsparticipatie binnen één of meerdere afdelingen van het Sociaal Domein, inclusief roadmap voor domeinoverstijgende samenwerking.
• C. Optimalisatie Evenementen Keten: procesontwerp op basis van knelpuntanalyse, nieuw focus‑ en prioriteringskader en advies voor een toekomstbestendig sturingsmodel binnen de afdeling Economie & Arbeidsmarkt (post‑2026). Inclusief veranderplan (roadmap) en overdrachtsdocument voor borging.

Profiel

• Ervaring: minimaal 5 jaar als (extern) strategisch adviseur bij complexe veranderopgaven binnen grote gemeenten (200.000+), bij voorkeur in Noord‑Brabant.
• Domeinkennis: diepgaande kennis van stedelijke economie en de arbeidsmarkt. Bekendheid met politiek‑bestuurlijke ambities in de regio Brabant en de gemeente Tilburg is een sterke pré.
• Verandermanagement: bewezen vaardigheid in het faciliteren van gedragsverandering en het doorbreken van patronen zonder hiërarchische macht; ervaring in matrixorganisaties.
• Onafhankelijkheid: scherp analytisch vermogen en de autoriteit om als onafhankelijk expert op te treden.

Kaders van de opdracht

• Resultaatverplichting: opdracht is ingericht op basis van een resultaatverplichting; focus op de kwaliteit van de opgeleverde mijlpalen (A–C).
• Geen inbedding: contactmomenten zijn functioneel en gericht op informatie‑extractie of presentatie van resultaten.
• Methodische autonomie: u bepaalt zelfstandig onderzoeksmethode en theoretische onderbouwing; geen instructiebevoegdheid over de wijze van totstandkoming van uw advies.
• Rolafbakening: rol gericht op ontwerp en advies; implementatie en management van medewerkers wordt uitgevoerd door de betreffende teammanager(s).
• Opdrachtgever: het afdelingshoofd van de Afdeling Economie & Arbeidsmarkt.

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.