Omgevingsmanager 32- 36 uur

Omgevingsmanager

Als omgevingsmanager ben je de verbindende schakel tussen projecten, stakeholders en bewoners en zorg je voor draagvlak en succesvolle samenwerking bij openbare‑ruimteprojecten.

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen van een strategie voor benadering van stakeholders op basis van een omgevingsanalyse.
• Opstellen en bijhouden van een participatieplan en vertalen naar concrete taken, producten en activiteiten in samenwerking met het communicatieteam.
• Luisteren naar ideeën, wensen en eisen van interne en externe belanghebbenden en deze als “spin in het web” inbrengen bij de projectorganisatie, inclusief afhandeling richting betrokken partijen.
• Nauw samenwerken met de projectorganisatie en andere gebiedsbetrokkenen om alle projectaspecten in beeld te houden.
• Voorbereiden en begeleiden van openbare bijeenkomsten.
• Verder ontwikkelen van omgevingsmanagement voor projecten in de openbare ruimte.
• Fungeren als belangrijke sparringpartner voor de projectleider en ontwikkelen van een team zonder hiërarchische verantwoordelijkheid.

Wat breng je mee?

• Ervaring: Aantoonbare ervaring als omgevingsmanager binnen de overheid of semioverheid en ervaring binnen openbare ruimte.
• Opleiding: Hbo+ werk- en denkniveau.
• Kennis: Inzicht in ruimtelijke processen en communicatie/participatieopgaven.
• Vaardigheden: Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden; goed kunnen omgaan met weerstand; comfortabel presenteren voor grote groepen.
• Leiderschap & coaching: Ervaring met begeleiden en coachen van collega’s om het omgevingsmanagement binnen het team te verbeteren.
• Beschikbaarheid: 32–36 uur per week.

Belangrijke competenties

• Resultaatgerichtheid
• Samenwerken
• Besluitvaardigheid
• Ondernemerschap
• Voortgangscontrole

Eisen:

1. Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta):
2. Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken
3. Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal. Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.